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還可免費去公司網球場打球

幾年前,一位在銀行當學徒的人聽說 SAP

公司的股票行情看好,于是就買了些,后來果然賺了錢。他受到這件事情的 飲料店

鼓勵,干脆就加入了 SAP 公司。因為,SAP 的職工還可以低于交易所牌價 15

%的優惠購買 SAP 股票呢!當然,除此之外,公司的所有職工可以飲料店免費就餐,

咖啡和茶也隨便飲用,還可免費去公司網球場打球等。

但是,股票也許還并不是最吸引人的因素,因為除了 SAP 以外,別的很

多公司同樣也有這項優惠,有的甚至比 SAP 的更好。所以 SAP 公司更吸引人 飲料店

的地方是,它的用人別具一格,那就是對每個雇員從第一天起就委以重任。

有位年青人曾是銀行的學徒,進 SAP 公司剛 6 個月,就已被任命為負責中國

市場的青年設計師了,擔負起在中國進行推銷以及在用戶和德國的軟件開發

者之間進行協調的重任。另一個叫考夫曼的年輕人,在 SAP 公司總共飲料店才干了

半年時間以后,就開始獨立負責與哥本哈根一家大客戶的業務工作了。這位

才 27 歲的年輕人每個月都要在丹麥飲料店培訓工作人員,并根據用戶的各種復雜的

要求來設計 SAP 系列應用軟件。還有一點就是,在 SAP 公司,無論誰在工作

中出了什么問題,同飲料店事們都會鼎力相助,之后誰也不再念叨他的過錯。這些,

在別的企業是很難做到的,一個新手從進企業開始起碼得幾年后才能得到這

樣的重任。

SAP 公司在組織結構上同樣也是非常獨特的,它只有職工、部門領導和

董事會三個等級,晉升的可能性較小,所以,那些首先就從按部就班的晉升

制度中設想自己一生的人,是不適合在這里工作的。但是,得不到晉升,人

們為什么還愿意呆在這里呢?原來,在 SAP 公司,責任的原則取代了傳統的

晉升制,在工程項目、自選工作領域和非形式化的職務等級方面,每個人都

能靠自己的主觀能動性來擴大業務范圍。這就是 SAP 調動人們熱情的秘密所

在。

據一位部門經理說,SAP 公司寬松的結構、不嚴密的形式主要是為了達

到這樣的目標:使 SAP 成為一個不斷波動的企業,靈活善變,善于把握新潮

流,適應新發展。SAP 公司有 65%的職工參加工作不滿 5 年,人員的增長至

今沒有間斷,而且已從 3100 名劇增到近 7000 人。

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